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部分事业单位招聘存猫腻内幕

来源:北京晨报 [2010-12-14] [微信公众号查成绩:]
据《法制日报》报道,“在幼儿园抢凳子‘我爸是科长’;在小学欺负同学‘我爸是主任’;在中学抢女同学‘我爸是处长’;在大学杀女同学‘我爸是局长’。”——网络上蔓延开来的“拼爹”流行语,生动展示了社会转型期的“二代”问题。 现象:“二代”事件刺激社会神经 “二代”现象之所以日益引起人们的注意,源自一系列社会事件。 不久前,浙江省义乌市发生了一起严重的车祸,一辆保时捷跑车与一辆宝马跑车高速相撞。据宝马跑车车主的父亲吴先生所述,他是做袜子生意的,宝马车里的男女是他的儿子和儿媳。他还证实,保时捷跑车的车主是义乌市某房产公司老总的儿子。“富二代”飙车相撞的说法不胫而走。 而在近年来的公职招考中,某些领导干部子女屡屡利用关系剑走偏锋的事件更是屡有发生,已经从招聘过程的潜规则发展到了招聘岗位的量身定制。 一名知情人士告诉记者,有些事业单位招聘,都是内部秘密发布招考通知,考试对象实质上全是某些领导的亲戚、朋友等。“基本定向内部通知,外人毫不知情。笔试内容锁定范围、及格线模糊,为了让参加考试的人都能考上,有关领导可谓是煞费苦心,一是指定专人编制复习资料、考试测试题;二是让参加考试的人员全脱产复习,就如一位领导说的,‘就差亲自替他们做一做了’”。 专家:发展环境应确保公平 尽管各种“二代”现象频频进入公众视野,挑战社会神经,但有关专家还是呼吁,应理性看待“二代”现象。 一名地方工商联的负责人对记者说,其实,无论是“富二代”、“穷二代”,还是新近出现的“黑二代”,都是社会贫富差距在代际问题上的一个突出显现。但是,在“富二代”中不见得都是坏人,在“穷二代”中也不见得都是好人。“人们之所以如此关心‘二代’现象,主要是害怕优质资源日益被少数人垄断,并在社会代际之间遗传,担心社会竞争的公平性下降,大部分人会失去改变自身命运的机会。” 他认为,随着经济的发展,“二代”之间出现分化在所难免,关键在于发展的环境要确保公平、发展的共识要取得统一。“无论是在经济上还是政治上,人的发展都存在着‘马太效应’,即强者愈强。相比于‘穷二代’而言,‘富二代’本身就在竞争中处于优势地位,如果缺乏公平的竞争环境,不能保证机会和起点的公平,这样对社会发展是很危险的”。
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