（四）考察
根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察人选（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定）。遴选职位名额1至2人的，差额考察1人。
遴选部门要派出2人以上组成的考察组，依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察中还要注意了解工作实绩和群众公认度，并对照考察对象档案，对报考资格条件、相关信息和材料、有无报考职位回避等情况进行核实。考察工作结束后，按照1:1的比例研究提出拟遴选人员名单。
（五）公示和办理调动手续
遴选部门综合报考者的考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，提出拟遴选人员。分别报市公务员主管部门同意后，在拟遴选对象所在单位、遴选机关和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为7个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
政策咨询电话：
市委组织部：3379495 3379275（传真）
市 人 社 局：3379202 3379011
附件：1、《六安市2013年度市直机关公开遴选公务员（工作人员）职位计划表》
2、《六安市2013年度市直机关公开遴选公务员报名表》
3、《六安市2013年度市直机关公开遴选公务员报名人员汇总表》
中 共 六 安 市 委 组 织 部
六安市人力资源和社会保障局
2013年5月8日
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