为贯彻落实宜秀区委区政府关于打造教育“三名工程”，实现教育高质量发展等有关会议精神，深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，深入推行“县管校聘”管理改革和中小学校长聘任工作，根据宜秀区校长选拔任用办法，结合我区实际，经研究，决定在全区范围内开展大龙山中心学校丁家小学校长公开选拔工作，有关事项公告如下：
一、公开选拔岗位
大龙山中心学校丁家小学校长一名
二、岗位应具备的基本条件
（一）具有较高的思想政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代中国特色社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
（四）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
三、岗位应具备的基本资格
（一）具有大学专科及以上文化程度。
（二）具有五年以上教育教学工作经历。
（三）具有相应学段及以上学段的教师资格和中级以上（含中级）教师专业技术职务。
（四）具有校长岗位任职经历或学校中层班子（含大队辅导员）岗位任职经历。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
（七）在编在岗且近三年年度考核为合格及以上，年龄不超过45周岁。
任职、工作年限以学年为单位计年限，计算时间截止至2020年8月30日。
四、下列人员不得报名参与选拔
（一）近三年受过党纪、政纪处分或受到问责的;
（二）正在处于立案审查期的;
（三）其他不符合任用条件的。
五、选拔程序
（一）报名。
1.时间:2020年8月16日-8月18日。
2.地点:宜秀区教育体育局人事科
3.上交纸质《宜秀区2020年公开选拔中小学校长报名登记表》1份。
（二）笔试（40分）。
笔试现场抽题，思考后形成教育文章一篇。出题范围：我区教育现状原因分析与破解；准备时间为60分钟。
（三）面试（60分）。
面试方式为竞职演讲、现场回答2个环节。主要测试履行校长岗位职责应具备的办学思想、办学理念、办学目标和推行课堂教学改革，有效提高教学质量的策略以及竞聘者的德能勤绩廉等。现场提问由主考官根据竞聘者的演讲内容提出。
1.面试时间：2020年8月21日
2.面试地点：公开选拔岗位所在学校
3.演讲方式：采用播放PPT形式，现场演讲10分钟以内。现场提问5分钟，用时共计15分钟。
4.分值：面试总分为60分。根据5位考官的面试打分，去掉1个最高分和1个最低分后，求3位考官的平均分为竞聘者的面试成绩。竞职演讲占面试总分70%，现场提问占30%。
（三）民主测评
测评工作由竞聘工作领导小组组织实施，测评工作组深入竞聘者所在学校进行民主测评，邀请所在学校领导班子成员参加，同时，随机抽取学校教师代表（20人，不足20人的学校全员参加）进行民主测评。
民主测评为20分，主要测评竞聘者政治表现(5分)、领导能力(3分)、专业能力(3分)、工作作风(3分)、工作实绩(4分)、廉洁自律(2分)等六个方面，按实计算分数。
（四）确定拟聘人选
按综合成绩排名确定拟聘人员。
（五）组织考察
考察工作由公开选拔工作领导小组组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论报公开选拔工作领导小组。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（六）公示及任命
选拔对象考察通过后，将拟聘人选在宜秀区教育体育局网公示5个工作日，接受群众监督。公示期间未发现影响聘任问题的，区教育体育局依照有关规定和程序发文任命，试用期一年。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘资格，公开选拔空缺岗位按总成绩依次考察递补。
(七）聘期和管理
实行试用期制度，试用期为一年。试用期间和大龙山中心学校签订试聘合同，试用期满后经考核合格者签订正式聘用合同，不合格者解聘。正式聘用后，其试用期限计入其任职总时长。
校长自聘任后一个月内，应根据教体局的要求，结合本单位实际，制定出六年任期目标和年度工作计划，提交大龙山中心学校领导班子集体讨论通过后，上报教体局。
教体局与新聘任的校长签订任期目标责任书。对不能完成任期内教育教学目标任务，或任期内年度考核不合格、年度学校办学水平评估不合格的校长予以解聘。对任职期间学校发生重大安全事故和教职工在工作期间出现严重违法违纪事件的校长视情况予以解聘。被解聘后三年内不得重新竞聘。出色完成年度目标任务的，在职称评审、岗位晋级、评先评优等方面优先并予以物质奖励。（校长个人考核合格的，按人均奖励性绩效工资总额的1.25倍发放，考核优秀的，按1.35倍发放。）
六、综合成绩计算办法
（一）综合成绩=领导考评小组评分×45%+专家考评组评分×30%+学校民主测评×25%。
（二）领导考评小组、专家考评组当场评分，按百分制赋分，采取去掉一个最高分，去掉一个最低分。民主测评分计算平均分。
（三）个人荣誉的记分办法：
近五年以来获得省、市、区优秀教师(特级教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀共产党员、师德标兵、骨干教师、学科带头人、乡村首席教师、先进教研个人、教学能手等)取最高级别一次加分3、2、1分。
七、工作纪律
（一）工作领导小组成员及工作人员要公道正派，并严格遵守公开选拔的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。不准参加任何可能影响公开选拔公平、公正的活动。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。凡与选拔对象按规定具有回避关系的，应实行回避。
（二）选拔对象不准以任何方式对公开选拔工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法手段影响他人评议，不准进行打击报复或对其他选拔对象进行人身攻击，违者，取消选拔资格;情节严重的，按党纪、政纪有关规定予以严肃处理。