序号
需求部门
需求岗位
需求人数
学历
具体要求
1
团委
科员
1
硕士以上
男性，文字功底强，规划并组织开展学生校园文化活动；
2
党政办
院长秘书
1
硕士以上
男女不限，中文专业，承担公文处理、组织会议、综合管理服务等工作；
3
人事处
科长/科员
1
本科/硕士
男性，有人事管理、招聘、绩效管理等相关工作经验优先；
4
发展规划与品牌建设办公室
科长/科员
1
本科/硕士
男女不限，承担学院长期发展规划及学院品牌建设工作；
5
教务处
副处长/科长
2
本科/硕士
男女不限，有高校教务工作经验者优先；
6
学生处
科长/科员
2
本科/硕士
男性，承担学生处工作职责，责任心强，有学管工作经验优先；
7
总务处
科长/科员
1
本科/硕士
男女不限，有学院基建、后勤管理的职能部门管理工作经验优先；
8
宣传处
院报编辑
1
硕士以上
男女不限，中文、新闻学专业，承担学报编辑工作任务，认真做好拟用稿件的编辑和加工；
9
科研处
副处长/科长
2
硕士以上
男女不限，负责教研、科研和科技开发等工作；
10
财务处
科长/科员
2
本科/硕士
男女不限，中级会计师、注册会计师优先；
11
就业办
科长/科员
1
本科/硕士
男性，有创业就业工作经验优先，有一定的开拓精神，擅于沟通交流；
12
信息技术中心
科长/科员
1
本科/硕士
男性，负责学校校园网的规划、建设、运行、管理维护等；
13
保卫处
科长/科员
1
大专/本科
男性，退伍军人优先或有相关工作经验优先；
(三)中高级管理人员引进计划
序号
特聘中高级人才
任职条件
1
艺术类、旅游类、金融经济类、会计类、建筑类等专业群系主任和学科带头人
（1）年龄在64周岁以下（个人条件特别突出者可适当放宽）；
（2）具有副高及以上职称，或相关专业博士学位、学历；
（3）对应聘专业群提出一份详细的、操作性强的5年专业建设发展规划；
（4）具备以下10项中2项及以上者：
①具有SCI、SSCI、EI及B类以上期刊收录论文，且为第一作者。
②完成科研项目获省级1等奖（第一、二主研人）、省级二等奖或三等奖（第一主研人）。
③省级特色专业带头人。
④省级精品课程及以上负责人（第一主研人）。
⑤全国大学生技能大赛、科技创新大赛获奖的指导教师。
⑥省级以上教学名师。
⑦省级重点实验实训基地负责人。
⑧省级优秀教学成果奖一等奖或二等奖（第一、第二主研人）。
⑨有高校或企业工作经历且业绩突出者。
⑩有国家发明专利1项以上者（第一主研人）。
（5）具有国家级示范高职院校工作经验，业绩突出者优先。
（6）身体健康。
2
教务处长、科研处长、财务处长、人事处长、资产处处长、图书馆馆长等职能部门负责人
（1）年龄在62周岁以下（能力特别突出可适当放宽）；
（2）副高以上职称。财务处长须具有高级会计师资格；
（3）5年以上高校工作经历，3年以上相关岗位任职经历；
（4）熟悉高校管理工作和流程，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；有较强的沟通协调能力和文字写作能力；
（5）具备相应岗位的管理知识、行政管理知识和法律知识，熟悉国家和地方相关政策；
（6）有较强的创新意识、大局意识和服务意识；较强的组织协调能力、政策执行能力；具有较强的事业心、责任感，较高的工作热情及团队协作精神；
（7）教务、科研处长还应符合系主任应聘条件第4条的要求；
（8）具有国家级示范高职院校教务、科研及其他行政管理经历，经验丰富、业绩突出者优先；
（9）身体健康。
三、招聘流程安排
1、 投递简历
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