四、面试
报名及资格审查结束后，按照报名考生参加北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员公共科目笔试成绩从高到低的顺序，形成进入面试的人选名单，由朝阳区人力资源和社会保障局在北京市朝阳区网站、北京市朝阳区人力资源和社会保障局网站，面向社会统一公布。2012年12月17日，考生可以登录上述网站查询是否进入面试。
面试将于2012年12月26日至2012年12月29日进行，面试工作由朝阳区人力资源和社会保障局统一组织。如招录职位在报名结束时，仍未达到规定的面试比例，可组织进入该职位面试的现有考生进行面试，面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定体检和考察人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。
五、体检和考察
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。
考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50％，面试成绩占50％。
六、公示拟录用人员名单
朝阳区人力资源和社会保障局按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员情况将在朝阳区人力资源和社会保障局网站公示7天。
2012年朝阳区补充招录公务员招考简章
北京市人力资源和社会保障局
二〇一二年十二月六日
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