（二）现场考核
1.考核时间：2012年11月17日
2.考核地点：另行通知
3.考核方式：上片段课等形式
确定进入现场考核的人员，由用人单位组织专家在区人社局、区教委的组织和区监察局的监督下，按照考核方案进行量化考核。考核成绩分值100分。现场考核不合格者（即考核成绩低于60分的），不得确定为拟聘人员。
（三）初步人员的确定。在考核合格人员中，由各用人单位根据分岗位招聘人数，按考核成绩从高到低等额初步确定人选。若拟聘岗位末位成绩相同者，则依次按学生干部（以证书为准）、特长（以证书为准）优先的原则确定，仍不能确定的采取加试面试的办法确定。各用人单位初步确定的人选，于2012年11月18日上午12：00前报招聘工作组审核确定，并于2012年11月18日下午5：00公布在西南大学学生就业指导与服务中心及万州教育网。
五、签订毕业生就业协议
正式确定的初步人员，于2012年11月19日上午9：00在西南大学，由各选招学校与拟聘人员签订毕业生就业协议书。凡在2013年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书（研究生除外）以及留学回国人员不能提供教育部出具的国外学历学位认证书者，取消聘用资格。
六、体检和考察
签订毕业生就业协议的人员，于2013年7月31日前持相关证件到区教委报到，并按照规定进行体检。体检标准参照国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号等文件执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区教委和万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。体检不合格者，取消聘用资格。
体检合格者，由人力社保部门会同用人单位主管部门对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行政审考核并对应聘人员资格条件再次进行审查。政审不合格者，取消聘用资格。
考生放弃体检、考察或体检、考察不合格出现空缺，不再递补。
七、公示
体检、考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示，时间7个工作日。
八、聘用及待遇
新招聘的人员经区人力社保局审批后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，与招聘单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。
九、纪律要求
考核招聘是事业单位公开招聘的特殊形式。要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由万州区人力资源和社会保障局、万州区教育委员会负责解释。
联系电话：万州区教委人事科58223561；万州区人力资源和社会保障局事管科58232645、58231711
附：万州区教育事业单位招聘2013年教师信息表.xls
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