3.考试考核方式：采取专业科目测试（含面试）的方式进行。
专业科目测试（含面试）为教学技能展示、答辩等，分值100分。
考试考核成绩当场公布。考试考核成绩在60分以上的为合格，考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考试考核的最终成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告，报区人力社保局备案由用人单位根据各岗位招聘人数，按考试考核成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若考试考核成绩出现并列时，则依次按学生干部（以证书为准）、特长（以证书为准）优先的原则确定。考试考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。
（三）签订毕业生就业协议
确定为签约人选的考生于2013年12月8日下午与各用人单位签订毕业生就业协议书。凡在2014年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书者，取消聘用资格。
（四）体检和考察
已签订毕业生就业协议的人员，于2014年7月31日前持相关证件到永川区教委报到，并按照规定进行体检。体检由永川区人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。
体检合格者，由永川区人力资源和社会保障局、永川区教委、招聘单位对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格者，取消聘用资格。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
（五）公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆永川区人力资源和社会保障保障网查询。
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、永川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间7个工作日。。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、招聘单位等。
（六）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报永川区人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，与招聘单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
六、纪律要求
公开招聘是事业单位选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由永川区人力资源和社会保障局、永川区教育委员会负责解释。
联系电话：永川区人力资源和社会保障局事管科023-49822425；
永川区教委组织人事科023-49872524。
