拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，除只限事业单位研究生应聘的岗位、三峡杂技艺术团尖子岗位和部分特殊岗位（中职专业课教师）外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
本次公开招聘分直接考核招聘和考试招聘两种方式。
（一）直接考核招聘。凡符合《研究生一览表》和《教育一览表》中招聘条件的具有研究生学历并取得相应学位者，采取考核的方式，不参加笔试。其考核由区人力社保局、招聘单位及主管部门共同组织。教育事业单位、江南中学和三峡水利电力学校的具体考核形式为按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟，分值为100分。其它事业单位的考核形式为结构化面试，主要考核其业务能力、工作技能、与岗位相适应的专业知识等情况。
参加考核的人员，成绩低于60分者，不能确定为拟聘人员参加体检。面试考官对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。
考核时间、方式和地点见《准考证》。
（二）考试招聘。除符合直接考核招聘岗位的外，招聘的其余岗位采取考试的方式，考试分笔试和面试。其中：三峡杂技艺术团尖子岗位只考试基本功，分值为100分。
1、笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业基础知识，分值各为100分。分卷合堂考试。
笔试成绩=公共科目×40％+专业基础知识×60％。
公共科目考试内容为《综合基础知识》；
专业基础知识考试内容：教育事业单位普通文化课教师（含三峡师范语文）为《教育学》和《心理学》；中职专业课教师为相应学科的专业知识。其它事业单位为相关的专业知识。
笔试时间为2011年10月22日，具体考试时间及地点见《准考证》。
2、面试
面试按招聘名额1:2的比例，根据笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定人选，若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗位，无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
报考教育事业单位除舞蹈、音乐学科外的其余学科教师（含中职专业课教师）的面试为专业技能测试，采取按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟的方式进行。舞蹈、音乐学专业面试为舞蹈、声乐基本功测试。
财政投资评审中心面试采取图形、钢筋的计量和计价上机技能考试（采用广联达软件）。
报考其它事业单位面试实行结构化面试，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、专业能力、语言表达能力及举止仪表等。
面试分值均为100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。
进入面试的人员需按规定缴纳面试考务费，面试时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40％。
七、体检及政审
（一）体检
体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩、笔试成绩中的专业基础成绩、综合基础知识成绩的顺序从高分到低分的顺序确定进入体检人选(以下环节中出现末位并列时均按此办法进行确定)。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知〉（人社部发[2010]19号）要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区级主管部门和区人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格出现空缺时，则按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，以后环节中出现不合格或自动放弃资格出现的空缺不再递补。
（二）政审
体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
八、监督及公示
招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检、监察机关和社会的监督。
政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。
九、聘用及待遇
教育事业单位的拟聘人员经公示无异议后，除招聘的研究生
和对岗报考的人员外，其余分类报考的人员请在规定时间到万州区教委集中（具体时间另行通知），采取在相应层次同学科内按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位，迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格，出现的空缺岗位不予递补。
其它事业单位经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
新聘用人员必须按时到聘用单位报到，超过规定期限未报到者，取消聘用资格。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面宽，要严格按照有关政策规定执行；要严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
考务咨询电话：：023—58232645、58231711（区人社局事管
科）；023-58223561、58241157、58248608（区教委）;023-58239200、58379600（区财政局）;023-58815002(区卫生局人事科)；023-58238243（区城乡建委）；023-58983309（区港航局）；023-58529900（江南新区管委会）;023-58551956(水利局)；023-58569158（农委）；023-58815901（文广新局）。
本简章由万州区人力社保局和各招聘单位主管部门负责解释。本次招聘的有关事宜，请登重庆市万州区人力资源和社会保障网（wanzhou.cqhrss.gov.cn）或重庆万州教育网（http://www.wzjy.cq.cn/）查询。
附件：
1、万州区2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员一览表

2、万州区2011年公开招聘其它事业单位专业技术人员一览表s

3、万州区2011年直接考核招聘专业技术人员研究生一览表（教育除外）

4、万州区2011年教育系统公招工作人员报名登记表 
重庆市万州区人力资源和社会保障局