在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。属特殊岗位或急需短缺人才岗位经同意放宽比例开考的和岗位无法递减的，考生各科 成绩均须达到60分以上方可进入面试。面试时间和地点另行通知。
　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
　　面试以结构化面试方式进行。由主考官按设定的考题提问，考生用普通话在规定时间内回答问题。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
　　（三）考试总成绩计算方式
　　总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%
　　六、体检
　　在面试合格人员中，按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（当总分相同时，除招聘单位有特殊要求外，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先）。
　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅 发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要 求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
　　招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　因考生自动放弃资格或体检不合格等原因出现岗位空缺时，按报考同一职位进入面试且面试合格的考生排序依次进行递补，参加体检。
　　七、政审考核
　　体检合格者，由区人社局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　因考生自动放弃资格或政审不合格等原因出现岗位空缺时，按报考同一职位进入面试且面试合格的考生排序依次进行递补，参加体检、政审。
　　八、公示
　　拟聘人员将在“重庆市人力资源和社会保障局”网和“红岩人事人才网”（ http://shapingba.cqhrss.gov.cn）上公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
　　九、聘用及待遇
　　1. 经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报区人力资源和社会保障局审批，报重庆市人力资源和社会保障局备案。
　　2. 经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位 聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。
　　公开招聘的人员按渝府发〔2003〕37号文件规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
　　十、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责 任。
　　本简章由沙坪坝区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：
　　1. 2012年上半年公开招聘事业单位工作人员情况一览表　

　2. 工作经历（同意报考）证明 
　　沙坪坝区人力资源和社会保障局
　　二〇一二年二月十七日