3.考试内容参考范围
《业务水平测试》考试的参考范围为：财务、会计、审计基础知识及财务、审计实务。
4.笔试成绩的计算
笔试成绩=《综合知识测试》×50%+《业务水平测试》×50%。
5.笔试成绩公布：
笔试成绩和名次于考试2天后报考人员登录巴南区人力资源和社会保障网（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南党建网（www.bndj.gov.cn）等相关链接查询。
（三）现场复审报名资格
现场复审报名资格时间为2012年10月16日9：00至17：30（工作时间）。按面试比例进入面试的人员须持本人身份证、毕业证、公务员（或参照公务员法管理人员）登记表、近三年年度考核情况等相关证明材料的原件及复印件各1份，在规定时间内到重庆市巴南区人力资源和社会保障局公务员管理科（巴南区龙洲湾街道龙海大道6号，巴南区行政中心1号楼1706室）进行资格复审。经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局核准，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（四）面试
按照每个职位1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人员（如有并列，则均进入面试）。
如进入面试人员达不到开考比例的，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局共同商定后，可保留、减少或取消遴选名额。
面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。面试时间、地点另行通知。
计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）体检和考察
1.体检。根据遴选报名人员的总成绩，由高分到低分按与遴选职位1：1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，具有会计、审计、造价技术职称或执业资格的优先。如上述条件相同，则以面试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员；若进入体检人员总成绩、面试成绩均并列时，则均进入体检，如体检合格，则根据考察情况由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局综合评定后确定录取人员。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）组织实施体检。体检不合格出现缺额时，则按总成绩由高到低依次递补。如总成绩并列时，则按照上述确定进入体检人员的方式进行。
体检时间、地点另行通知。
2.考察。体检合格人员，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局对其进行考察。考察结果量化计分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项分值权重20分。考察结果按照分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。总分≥85分，考察结果为“优秀”；70分≤总分＜85分，考察结果为“合格”；60分≤总分＜70分，考察结果为“基本合格”；总分＜60分，考察结果为“不合格”。考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，用人单位视情况决定是否递补。若递补，则按总成绩由高分到低分依次递补。总成绩并列时，按上述确定体检人员的方式进行。
（六）确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的笔试、面试总成绩和体检、考察结果，按照分数高低，确定拟遴选人员，并在巴南区人力资源和社会保障网（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南党建网（www.bndj.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。
（七）办理转任手续
公示期满，对公示无异议的拟遴选人员，由重庆市巴南区审计局对其先试用1个月，试用期满考核合格后再按有关规定办理转任手续。
五、监督与咨询
本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，重庆市巴南区人力资源和社会保障局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。
本公告未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：023-66215428
网上报名技术咨询电话：023-66291676
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