（二）考试考核
考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试和面试，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
1.公共科目笔试
公共科目笔试采取闭卷的方式进行,内容为《综合基础知识》，满分100分。
2．专业科目测试
专业科目测试分为专业笔试和医院考核两个部分，专业笔试采取闭卷的方式进行，考试内容为《管理基础知识》，满分100分。医院考核采取实作考试的方式进行，考核内容为招聘岗位所列专业的业务知识，满分100分。专业笔试成绩占专业科目测试成绩的65%，医院考核成绩占专业科目测试成绩的35%。
3.面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据公共科目笔试和专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数；无法递减的，进入面试人员的公共科目笔试和专业科目测试成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。若最后一名面试人选公共科目笔试和专业科目测试成绩之和出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生公共科目笔试和专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布，60分及以上为合格。考生面试成绩低于60分的不得进入体检，考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
3.考试时间
医院考核时间以报名时通知时间为准，公共科目笔试及专业科目笔试时间及地点详见《准考证》，面试时间及地点详见《面试通知书》。
4.考试总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试×30％+专业科目测试×30％＋面试成绩×40%
（三）体检和考察
体检人选按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，则以公共科目笔试和专业科目测试成绩之和、面试成绩、医院考核成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由区人社局会同招聘主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检和考察不合格或自动放弃等原因出现空缺时，可以在报考该岗位面试合格人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
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