（五）考察
体检合格人员，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习（工作）表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行再次复查。
（六）公示
考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网（http://www.cqhrss.gov.cn）、璧山县人民政府公众信息网人事信息中（http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm）上公示7个工作日。
（七）递补
未按规定要求参加体检、考察，或体检、考察、公示不合格的，以及经确认自动放弃的，经县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考核成绩由高分到低分依次递补。
（八）聘用及待遇
公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位组织被聘用人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报县人力社保局审批并报重庆市人力资源和会社保障局备案。
经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。此外，被聘用人员具有全日制硕士研究生学历学位或副高级职称的享受2.5万元安家补助；具有全日制博士研究生学历学位或正高级职称的，由县委人才工作领导小组按照“一事一议”的原则确定优惠政策。被聘用人员须在璧山服务5年以上，其中，在招聘单位须服务2年以上；未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份，并返还已享受的安家补助等优惠待遇。
考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，取消聘用。
五、纪律要求
公开考核招聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由璧山县人力资源和社会保障局会同相关主管部门负责解释
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