五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。笔试开考比例为1：3，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例, 其中特殊岗位或急需短缺人才岗位需开考的，经市人力社保局同意后可适当放宽。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，可调剂报考其它符合条件的岗位；本人不愿调剂的，由沙坪坝区人力社保局向已缴费的考生退费。
（一）笔试
1.笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。
职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试为《管理基础知识》。
专业技术人员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。
其中，报考沙区党校专业技术人员岗位考生的专业科目测试，采取现场试讲和科研成果计分的方式进行；现场试讲占专业科目测试成绩的90%，科研成果占专业科目测试成绩的10%。科研成果计分方式：核心期刊论文每篇5分，一般公开期刊论文每篇1.5分，其中，一般公开期刊论文超过3篇以3篇计分。国家级课题5分，省部级课题3分。每位考生有多项课题或发表多篇论文可累计计分，计满10分为止。论文要求作者为第一作者方可计分，课题要求为主持或主研者方可计分。核心期刊的认定以党校系统的有关规定为准。现场测试具体时间、地点另行通知。
2.笔试时间初定于2013年5月25日（星期六），具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。
3.笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩＋专业测试科目成绩。
考生笔试成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
（二）面试
在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选（特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局认定同意后，面试比例可放宽至1:2），若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按报考同一岗位且笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高到低依次递补进入面试。面试时间和地点另行通知。
面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
重庆大足区2012年四季度公招事业单位递补体检名单公布(教育）2013年重庆市沙坪坝区第三季度文化/体育事业单位拟聘公示2013年重庆市巫山县遴选县级机关事业单位简章重庆市合川区民政局2013年非在编人员拟聘公示重庆市秀山自治县2013事业单位专业技术拟聘名单重庆奉节县2013年第三季度招聘事业单位简章重庆荣昌县2013年第三季度考核招聘紧缺专业技术人员简章重庆九龙坡区2013年从优秀村（社区）干部中招聘事业单位补充重庆潼南县2013年一季度事业单位拟聘用名单重庆市民政局2013年上半年事业单位拟聘用名单重庆潼南县2013年二季度事业单位拟聘用名单2013重庆高新区管理委员会上半年事业单位拟聘用名单重庆江津区2013年卫生事业单位拟聘用第二批名单2013重庆市下半年招聘工勤人员专业科目测试与面试通知2013重庆市奉节县第三季度事业单位招聘部分内容通知
