五、体检、考核和聘用
1、根据报考的职位，面试合格者按笔试成绩从高分到低分排列名次，并按报考职位数1:1确定人选进行体检和考核，体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
2、当招聘录用岗位最后一名出现笔试总分相同且面试合格者，报考中小学教师的以专业知识考试成绩高分者确定为体检对象；报考幼儿园教师的同分同录。
3、当出现个别中小学、幼儿园招聘录用岗位空缺时，先按同类同专业的考试成绩从高分到低分依次递补，仍出现招聘录用岗位人数不满时，按类别根据考试成绩从高分到低分不受专业限制依次递补。
4、硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生等免笔试对象面试合格者，按招聘录用岗位优先录用。当以上对象出现超招聘录用岗位人数时，将再进行教学技能考核，按考核成绩从高分到低分择优录用。其中：拟录用的硕士及以上学位人员、教育部直属师范大学本科毕业生，可根据我县各类学校需求，任其在城区或农村选择相应的学校任教。
5、对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的
办理聘用手续，并签订《毕业生就业协议书》。
六、聘用人员管理及待遇
1、聘用人员到缺编的中小学、幼儿园任教，按报考职位从高分到低分顺序选岗。聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘期三年，其中试用期一年。期满考核合格，给予续签聘用合同。
2、聘用人员列入编制、工资基金管理，享受同类人员工资福利待遇。聘用人员应在本县教师岗位服务5年以上，否则予以解聘合同。
七、工作原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，欢迎社会各界参与监督。
诏安县公开招聘教师工作领导小组负责本公告的解释。
诏安县公开招聘教师工作领导小组
2013年3月21日
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