七、面试计分办法
面试成绩实行百分制，每学科（小组）评委7人，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩60分以上（含60分）为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的或不足1：1比例的），面试成绩70分以上（含70分）为合格。
小学语文、数学、英语、幼儿学科面试对象较多时，将相应学科分两个小组进行测试，参加面试人员，由本人随机抽取签号确定候考室及座位号。每组前三位的说课对象由2组评委同时共同评分（评分采取去掉最高分、最低分各2个，取平均分为最后得分，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数），每组第四位起按小组进行面试。
八、成绩总分计算办法
考生的综合成绩分值100分，按笔试成绩和面试成绩各占50﹪的比例计算，各按“四舍五入”保留两位小数进行累加。
招聘岗位按1：1比例从高分到低分确定体检和考核人选。若同一学科最后一个职位出现考试总分并列的，以笔试成绩（含政策性加分）高低排序确定人选；若笔试成绩也出现并列的，进行加试。
九、体检、考核和递补工作
1、体检： 体检由仙游县教育局负责组织，县纪检监察全程监督。在县级以上医院，按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》和《福建省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》（闽教人〔2010〕43号）标准进行。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检缺席者，取消人选资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用资格。
2、考核：考核由仙游县教育局组织实施，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、计生等方面的情况。
3、递补：进入体检、考核的人员因体检或考核不合格而造成职位空缺的，从报考该职位进入面试的人员中按考试总成绩由高到低确定递补人选。
十、聘用
根据岗位要求以及考试、考核和体检结果，确定拟聘人选，公示选聘结果（公示7个工作日）。经公示无异议，按学科从高分到低分顺序选择岗位，并按规定程序上报县政府批准后办理聘用手续。
公开招聘相关事宜均在仙游县教育局信息网上发布。
附：仙游县2013年新任教师公开招聘考试面试人员名单.xls
仙游县教育局
2013年7月3日
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