（三）报名要求
1、应聘者现场提交身份证、学生证、经所在院校确认的《普通高校毕业生就业推荐表》、计算机等级证书、英语等级考试证书或成绩单进行现场报名。
2、应聘者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧版两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。如对所报岗位要求不清楚的，应聘者可在正式报名前向用人单位咨询。
3、应聘者要践行诚信报名、诚信考试，在规定时间内向用人单位提交报名资料，所提交材料应当真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
（四）资格初审
用人单位负责应聘者资格现场初审及招聘资格条件解释工作，江门市人社局负责进行资格复审。对通过资格审核的应聘者，江门市人社局当场发给准考证。资格审核期间发现问题的，由用人单位或江门市人社局当场向应聘者提出。如应聘者提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，一经查实，由用人单位告知应聘者取消应聘资格。
四、考试
考试实行竞争性择优选拔，采取职位胜任特征能力测评和现场考核方式进行。职位胜任特征能力测评主要测试和考核应聘者对职位的胜任力和适合性；现场考核主要对应聘者个人综合素质、专业技术能力或职业技能、语言表达能力、举止仪表和从业气质等方面进行测评。测评或考核结果当场公布。考试工作由江门市人社局、用人单位或其主管部门、所在高校按照既定的考务工作方案共同组织实施。考试时间：2013年12月4日下午（详见准考证），考试地点由用人单位在受理报名时通知应聘者。
五、签订协议
用人单位根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘人员考试综合成绩从高分到低分等额确定录取对象，在双方平等自愿、协商一致前提下，用人单位与录取对象签订《高校毕业生就业协议书》，并按规定进行体检和办理相应的入职手续。如录取对象放弃体检或体检不合格的，用人单位或其主管部门可在同岗位考试人员中，按考试成绩从高分到低分依次安排递补。
六、公示、试用及聘用
经考核、体检合格者，由江门市人社局在其门户网站公示，公示时间7个工作日。对经公示无异议的人员，由江门市人社局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续。不按时报到者，视为单方违约和自动放弃聘用资格。
七、咨询
关于招聘岗位资格条件的咨询，由用人单位受理，联系人及联系电话：王主任、13760525320。
