（二）考试

1、行政管理岗位考试由笔试、面试两个环节组成，考试成绩采取百分制，其中笔试成绩不带入总成绩。

笔试：由主管单位统一组织，内容主要为行政能力测试，笔试成绩在单位网站上公布。

面试：主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。面试名单根据笔试成绩高低顺序原则上按1：4比例确定，达不到比例的岗位则按实际人数进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。

2、专任教师与其他专技岗位考试由笔试、面试、专业技能测试三个环节组成，考试成绩采取百分制，其中笔试成绩占40%，面试与专业技能测试成绩占60%。

笔试：由学校自行命题，内容主要为专业知识与教育教学等相关公共知识。笔试成绩在单位网站上公布。

面试：主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。面试人员名单在单位网站上公布。

专业技能测试：专任教师岗位采用说课或试教的形式，其他专技岗位采用专业实操的形式。

考试时间、地点另行通知。

（三）体检与考核

根据各职位考试成绩高低顺序，按招考人数1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体格实施细则（试行）》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。

体检合格者进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。

体检或考核不合格的，可按总成绩高低递补。

（四）公示和录用

拟录用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理手续。

经考试考核聘用的人员，按规定实行试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。试用期考核不合格的，取消录用资格。

（五）补录

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照考试成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。

（1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

（2）拟聘人选放弃聘用的；

（3）未在规定的报到时间内报到的；

（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

三、招聘工作的组织领导及纪律要求

（一）招聘工作的组织领导

在市人社局的指导及监督下，成立人员招聘考核小组,由学校分管领导、纪检、人事、教学管理及用人部门负责人等人员组成。

（二）招聘纪律

1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正，招聘条件、程序、结果须公开透明；

2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避；