3.接受考生查分。2013年3月29日—4月3日接受考生查分。考生如对笔试分数有疑问，由本人持身份证、准考证到省地税局科研所填写《考生查分登记表》申请查分。每个考生只能申请查分一次。
（四）面试
根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列人选。
1.资格复审。面试前需进行报考资格复审。凡进入面试考生本人持准考证、报名表、居民身份证、户口本、毕业证、学位证和其他有关证明材料原件和复印件，于2013年4月10日到省地税局科研所进行报考资格复审。
通过资格复审的考生发放《面试通知书》。资格复审不合格的，不得参加面试，可按照笔试成绩依次递补。
面试人员名单于2013年4月12日在广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)和广东省地方税务局网（http://www.gdltax.gov.cn）公布。
2.面试。每位面试人员时间控制在20分钟以内。面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。如果面试成绩不足60分的，不予录用。面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。总成绩相同时，以其中面试成绩由高分到低分排序，面试成绩亦相同时，视为该岗位体检并列人选。
面试时间4月15日，面试地点：广东省地方税务局。
（五）体检
体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。对拟聘人员进行身体检查，体检合格者进入政审考核程序。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
体检时间和医院另行通知。
（六）考察
对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实情等情况进行考察。因考察不合格，出现招聘岗位缺额的，可按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。
（七）确定人选
根据考察结果等综合情况，报请广东省地方税务局党组研究确定拟聘人选。
（八）公示
在广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)和广东省地方税务局网（http://www.gdltax.gov.cn）对拟聘人选进行公示7个工作日。
（九）办理聘用手续
公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不符合岗位要求的，取消聘用；经考核合格的，聘用为事业单位工作人员。
四、有关待遇
被聘用人员身份为事业单位工作人员，按照国家政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。
五、有关要求
（一）加强组织领导。省地方税务局成立公开招聘工作领导小组，由分管科研所工作的省局领导任组长，分管人事工作的省局领导任副组长，人事处、监察室、科研所主要负责人为成员，主要负责公开招聘工作的组织领导。下设公开招聘工作领导小组办公室，人事处处长兼任主任, 科研所所长兼任副主任，抽调具备较好政治素质和文化素质，公道正派，组织纪律性强的同志为办公室成员，具体组织此次公开招聘工作。
（二）认真组织考核。笔试、面试、考察等工作由省地方税务局公开招聘工作领导小组办公室具体组织。认真落实《广东省事业单位公开招聘人员办法》和“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照事业单位公开招聘工作人员的程序进行，切实把好笔试、面试、考察等重要关口，做好试卷、考试等环节的保密工作，精心组织、周密安排，按程序、有计划、分步骤地稳妥实施，确保每个环节不出差错、每个程序规范严谨。
（三）严肃工作纪律。认真执行公开招聘和干部人事工作纪律，坚持在政策和原则面前人人平等，自觉抵制不正之风的干扰，防止和纠正各种与政策规定不一致的行为。加强公开招聘工作的监督，实行“阳光操作”，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保此次招聘工作公开、公平、公正。
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