（二）面试
在笔试合格人员中按成绩高低和招考职位1:5的比例确定面试对象。参加面试的应聘者属于应届毕业生的须持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》；其他人员须持本人身份证、学历证、学位证、现工作单位同意应聘函及有关证明材料。所持证件必须是原件，复印件无效。面试满分为100分，合格分数线为60分。主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力以及专业运用能力，是否与应聘岗位相匹配等。
六、体检和考核
以总成绩的高低排序，按招聘职位人数1:1的比例确定参加体检人员名单。不合格者不进入考核。体检不通过的，按总成绩排名依次递补。进入体检的考生由用人单位安排到指定医院进行体检，体检参照国家公务员录用的体检标准。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
体检合格者进行包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的考核，考核不合格的，在参加面试且体检合格者中按成绩高低依次递补。
七、聘用及相关待遇
（一）经考试、体检、考核合格后择优确定拟聘人员名单，并在发布《招聘公告》的范围内公示7个工作日。公示期满按市人社局有关规定办理相关聘用手续。
（二）工资待遇按广州市相关规定执行。
（三）试用期1年，试用期间履行岗位职责；试用期满，经考核胜任的，正式聘用，聘期一年。
（四）其它具体事项由双方自愿协商确定。
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