(三)体检和考核
对笔试、面试综合成绩合格的考生依照成绩高低顺序，按招考职位拟雇用人数等额确定体检、考核人选。体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《广东省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行。体检或考核不合格的，可在总成绩合格的人员中依次替补。
(四)办理相关手续
拟招聘人员报市人社局批准后，按照《印发佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法的通知》(佛府办〔2011〕33号)规定，由用人单位与确定的辅助服务雇用人员签订劳动合同，并办理相关手续。
四、雇用方式及薪酬
所雇人员按照《劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方的权利与义务。首次雇用期为2年，试用期3个月，合同期满能胜任工作者，双方愿意续约的，续签劳动合同。薪酬待遇按佛山市政府雇员管理的有关规定执行，试用期薪酬按月薪的80%标准计发;其他福利待遇按佛山市政府雇员管理有关规定执行。
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