（三）招聘流程
考生凭准考证和身份证按规定的时间到指定地点（详见准考证）报到参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。招聘流程分为三个阶段：
第一阶段：测试
测试环节包括闭卷考试及专业技能测试两部分。闭卷考试由广东省人力资源和社会保障厅统一组织，具体时间、内容、方式和地点另行通知，并在广东省人力资源和社会保障厅门户网站及华南师范大学人事处网站公告。专业技能测试主要由校外专家组织进行，闭卷考试及专业技能测试内容涉及思想政治教育、心理健康教育、时事与政策等，主要测试应聘者的综合素质、语言表达能力以及应急反应等学生工作能力。所有科目均不指定考试用书。
闭卷成绩和专业技能测试成绩合格线不得低于该部分总分的60%。第一阶段的测试总成绩按闭卷成绩和专业技能测试成绩各占40%和60%的方法计算，按照岗位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定进入第二阶段人员。
第二阶段：无领导小组讨论
学校组建评审专家组（人数不少于7人），对考生进行分组考核，考核应聘者的辅导员岗位工作能力，成绩采用百分制，要求成绩不得低于60分。按第一阶段测试总成绩占40%和第二阶段无领导小组讨论成绩占30% 的方法计算，按照岗位招聘人数1:2的比例从高分到低分确定进入下一阶段人员。
第三阶段：综合面试
面试采取现场问答的方式进行。由校领导、人事处、学生处、研究生处等部处负责人和相关专家组成面试评审小组，人数为单数，不少于7人。成绩采用百分制，要求面试成绩不得低于60分。应聘者最终成绩按第二阶段总成绩与第三阶段综合面试成绩占30%相加的方法计算，按照按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人选。
(四）体检
体检办法及体检标准遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号）执行。
（五）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）规定，学校组成考察小组，对拟聘人选进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件的情况。考察不合格者取消聘用资格。
（六）确定拟聘人员、公示
体检及考察合格者确定为拟聘用人员，将在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和我校人事处网页公示7天。
（七）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的为我校聘用人员，并按有关规定与聘用人员先行签定就业协议，待聘用人毕业后办理正式聘用手续。逾期不签聘用协议者，视为自动放弃。
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