四、面试
（一）面试方式及内容
采用结构化面试方式。由专家组按照客观、公平、公正的原则对应聘者的业务水平和适岗能力进行综合测评。
（二）时间及地点：详见面试通知书。
（三）面试成绩公布
面试完毕，当场公布当次面试的成绩，发放面试成绩单。所有报考者的面试成绩及体检人员名单将于面试结束后3个工作日内在光明新区政府在线网站公布。面试成绩合格线为60分，体检人员从面试成绩合格者中依面试成绩从高到低的顺序按拟聘名额等额确定。
五、体检
取得体检资格的人员携带本人身份证及近期1寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检时间及医院另行通知。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
六、考察
体检合格的人员，由招聘单位对其进行资格复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察合格的确定为拟聘人员。经考察不合格的，由招聘单位报新区组织人事部门审定，审定不合格的取消聘用资格。七、公示
经面试、体检、考察合格的拟聘人员，由招聘单位在光明新区政府在线网站公示7天。
八、聘用
拟聘人员经公示，没有投诉或有投诉经查不属实或属实但不影响聘用的（投诉受理部门：深圳市光明新区组织人事局，电话：88211918），且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》（深人规〔2012〕16号）等有关规定的，由招聘单位按规定时间申报办理聘用备案手续。
九、试用期
对已办理聘用手续的人员，由招聘单位按规定与其签订聘用合同，并约定试用期3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期结束,考核合格的，予以继续聘用；考核不合格的，按规定办理解聘手续。
十、其他事项
（一）根据《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》（深人社规〔2012〕12号）规定，2012年8月25日之后，经公开招聘进入我市事业单位常设岗位的工作人员，实行的基本养老和职业年金的养老保障制度。
（二）所聘人员入职后的岗位聘任按深圳市现行的岗位管理制度及相关政策实施管理。
（三）对在公开选聘过程中违反深圳市职员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
（四）公开选聘期间，拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，取消聘用资格；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（五）报考相关资格、工作经历、年龄等时间的计算，均截至2013年7月30日。岗位要求取得相关证书、资质或工作经历的，必须在此之前获得（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求）。
（六）选聘查询网址如下：
1.深圳市考试院网站：www.testcenter.gov.cn
2.光明政府在线网站：www.szgm.gov.cn
本公告由光明新区纪检监察局负责解释。
2013年7月29日
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