（二）面试。
1、面试人员确定：若招聘职数与参加笔试人数超过1：3比例的，根据笔试成绩按招考职位从高分到低分1：3确定面试人员；若招聘职数与参加笔试人数达到1：2且未达到1：3的，则参加笔试人数均进入面试。面试人员名单及时在区人力资源和社会保障网上公告。
2、面试方式：面试由区人社局与招聘单位主管部门共同组织实施，区纪检监察部门负责全程监管。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其组成按相关规定执行。
3、面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格
4、面试时间、地点另行通知。由招聘单位主管部门通过发公告或者电话、短信等方式另行通知，务必通知到每位面试考生，并做好记录。面试内容主要包括专业知识及技能问答等。面试方案另行制定。
五、体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在夷陵区人力资源和社会保障网站公告。体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由招聘单位主管部门和用人单位负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高
分到低分依次递补。
六、公示和聘用
经考核合格的拟聘用人员，予以公示7个工作日。公示期满后，统一分配到区各医疗卫生单位工作，并办理聘用等相关手续。不服从分配的取消招聘资格，在申报同岗位的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。
招聘咨询电话：7837728；7816063
招聘监督电话：7890030
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局宜昌市夷陵区卫生局
2013年8月9日
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