3、考试事项
考试包括笔试、面试。主要测试报考者的公共基础知识、专业知识水平以及适应职位要求的业务素质与工作能力。具体时间另行通知。笔试后，依照笔试成绩由高至低，按职位1:5的比例确定面试对象，达不到1:5的比例的则按参加笔试人数确定面试对象。面试主要是对考生的综合素质进行总体评价。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，总成绩合格分数线为60分。
4、体检和考核
对考试合格的人员依总成绩高低顺序，等额确定体检、考核人选。体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《广东省国家公务员录用考核实施细则（试行）》执行，以确保雇用人员良好的政治素质和身体素质。体检或考核不合格的，可在总成绩合格的人员中依次替补。
四、管理及薪酬
1、所雇人员按照《印发佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法的通知》（佛府办[2011]33号）和《劳动合同法》等有关文件规定进行管理，由共青团佛山市委员会与确定的雇用人员签订合同。首次合同期限二年，其中试用期三个月。试用期间不能胜任工作的，解除劳动关系；胜任工作者，合同期满后，双方愿意续约的，续签劳动合同。
2、雇用人员薪酬按佛府办函[2011]144号文执行，首次雇用时，辅助服务雇用人员（本科及以上学历）执行二档2400元/月。试用期薪酬按月薪酬80%计发，其他福利待遇按市直机关单位雇用人员管理有关规定执行。
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