（二）考试
1．笔试。采取闭卷的方式进行，主要测试应聘人员的党务知识、公文写作和分析解决问题能力等，满分为100分，按50%计入综合成绩。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘职数的比例为5:1。
2．面试。面试满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测试应聘者在沟通协调、举止仪表、个性特征、口头表达能力、专业知识等方面对招聘职位的适应程度。根据应聘人员的笔试、面试成绩，从高分到低分确定体检人选，体检人选与招聘职数的比例为1:1。
（三）体检。组织体检人选到指定的医院体检，体检合格者确定为招聘人选，体检不合格者不予录用，并按考试综合成绩从高分到低分递补。体检作弊的，取消其聘用资格。
（四）聘用。对拟聘用人选报区委组织部审批备案，试用期合格的，由街道与其正式签定用工合同。
