（二）资格审核
市住建管理局对报名者进行资格审核，符合报考条件者，以电话或政务短信形式通知本人参加考试。
（三）考试
1.笔试：《综合行政能力测试》，考试时间接受市人事考评管理办公室的统一安排，具体时间另行通知。
2.面试：考核应试者语言表达与应变能力。（依笔试成绩高低顺序，按1：3的比例确定面试对象）
3. 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，总成绩合格分数线为60分。
（四）录用
对考试合格的考生依总成绩高低顺序，等额确定体检、考核人选。体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《广东省国家公务员录用考核实施细则（试行）执行，以确保政府聘用人员良好的政治素质和身体素质。体检和考核不合格的，可按考试总成绩排序依次替补。
四、雇用方式及薪酬
拟雇用人员，经报市人社局批准后，按照《劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方的权利与义务。薪酬按《佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法》的有关规定执行，首次雇用期为2年，试用期1个月，试用期薪酬按月工资的80%标准计发。试用期间不能胜任工作的，解除劳动关系；合同期满经考核称职，双方愿意续约的，续签劳动合同。连续2年雇用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。社保、医疗和加薪按市直机关单位雇员管理有关规定执行。
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