九、初选、体检、公示
考试结束后，市、县区招聘领导小组办公室按各岗位招聘指标及考试总成绩（含加分项），由高分到低分依次排序，确定拟聘用人员名单。若同一岗位报考者的总成绩（含加分项）出现并列时，由各县区采取加试笔试的办法，由高分到低分确定最终人选，然后参照新录用公务员体检标准组织体检，体检合格者面向社会公示，公示期为7天。对体检、公示不合格或确有问题的人员，取消资格，然后从本岗位应聘人员中由高分到低分依次等额递补。
十、审批、聘用
对经考试考核、体检、公示合格的人员，确定为拟聘用人员，分别由各县区、市直招聘单位及主管部门在公示期满后报市招聘领导小组办公室审核审批。上报的材料主要有：（1）各县区或市直主管部门同意聘用的报告及聘用人员花名册；（2）填写《定西市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份；（3）报名所需证件原件；（4）考察、考核及公示情况说明；（5）县级以上医院体检表。经批准聘用的所有招聘人员到岗后，按照事业单位岗位设置管理的有关规定，确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行一年试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
十一、具体要求
1.加强组织领导。事业单位公开招聘工作是一项政策性强、社会高度关注的热点工作，也是我市重点扶持高校毕业生就业的一项重要举措。各县区、各有关部门一定要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，扎扎实实将招聘工作的各个环节落到实处，确保事业单位公开招聘工作顺利实施。
2.精心组织实施。事业单位公开招聘工作事关改革发展稳定大局，要按照统一规范、分类指导、分级管理的要求，严格执行有关招聘政策规定，不得随意变通政策和上交矛盾。要加强协调配合，完善规章制度，细化操作规程，明确责任分工，确保招聘政策落实到位、招聘程序公正透明、招聘结果真实有效，让组织满意、考生满意、社会满意。
3.严肃招聘纪律。整个招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度。各县区、各有关部门要严格遵守有关政策规定，严肃招聘纪律，严格工作程序，增强招聘工作透明度和公信力。对违反政策规定弄虚作假和不按规定程序办事的，其考试成绩一律无效，同时要从严追究当事人和主管领导的责任；对工作不负责、失职渎职的行为要严肃查处。
4.加强监督检查。各县区、各有关部门要加强对招聘工作各个环节的监督检查，特别是各级纪检、监察部门要全程参与招聘工作，对招聘工作的重要环节，还可邀请人大代表、政协委员和新闻媒体进行监督，确保招聘活动安全有序进行。为保证招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市、县区在招聘期间都要设立监督举报电话，广泛接受社会各界的监督。届时市上将派出巡视组赴各县区进行现场督查。
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