三、招聘程序
（一）笔试：应聘人员须参加笔试，报名人数达到1：3以上方组织笔试。笔试内容主要为专业相关知识及运用能力。笔试成绩采取百分制，占总成绩的30%。笔试成绩在单位网站上公布。
（二）面试：应聘人员者根据笔试成绩高低顺序原则按1：3比例确定面试名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。面试成绩占总成绩的70%。
（三）体检：以总成绩高低排序，按录取人数1：1的比例确定体检对象。体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检。
（四）考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。
考生体检或考核不合格的，不得进入下一环节，按总成绩高低另推荐他人。
（五）公示：根据考试、体检、考核结果，经学校领导集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日公示。公示有异议的，根据有关规定进行复查。
（六）聘用：经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照面试考核成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
（1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（2）拟聘人选放弃聘用的；
（3）未在规定的报到时间内报到的；
（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、其他
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在广州市人力资源和社会保障局网和广州医学院网上发布招聘公告。
广州医学院人事处
二〇一二年十月二十二日
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