3、面试
按面试人选与遴选计划数一般不低于3︰1的比例组织面试。面试采取结构化形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。
面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。
4、总成绩计算
按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。
（三）考察与综合测评（10月中旬）
1、考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。贵阳市总工会派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。
2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。
（四）公示与试用（10月下旬至2014年1月下旬）
贵阳市总工会根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经党组集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为3个月。
（五）办理调动与任职手续（2014年1月底前）
试用期满，由贵阳市总工会党组会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。
（六）“二次开发”工作
贵阳市总工会在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。
四、组织领导及工作要求
(一)高度重视，精心组织。公开遴选是市级机关面向基层机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层的用人导向、密切联系基层的重要举措。为做好2013年贵阳市总工会公开秋季遴选公务员工作，确保遴选工作按照《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》（筑党办发[2012]33号）规定的相关程序和纪律，公开、公正、公平地进行，贵阳市总工会成立了以党组书记、副主席严贵钧为组长，贵阳市总工会副主席、党组成员赵凯，贵阳市总工会经审委主任、党组成员朱雷，市总工会党组成员、纪检组长白薇3名同志为副组长，李立、何此娟、姚红路、张蒙、许建安、吴春丽6名同志为成员的贵阳市总工会2013年秋季公开遴选公务员工作领导小组，领导小组并下设办公室，负责具体事宜。切实加强领导，精心组织实施，明确相关责任，落实考试、考察等相关经费保障，确保工作顺利进行。
(二)加强监督，严肃纪律。公开遴选工作政策性强，社会关注度高。贵阳市总工会2013年秋季公开遴选公务员工作领导小组将认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，严格考试纪律，防止违纪违规情况的发生，全过程接受各级纪检、监察部门及社会监督，确保公开遴选工作在阳光下运行。对有关人员在公开遴选过程中出现违法违纪行为，将按照《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(筑党办发〔2012〕33号) 的规定，追究其责任，予以严肃处理。
联系方式：贵阳市总工会组织部0851-5829620
报名邮箱：zzb5829620@163.com
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