3、面试
按面试人选与遴选计划数一般不低于3︰1的比例组织面试。面试采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。
面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。
4、总成绩计算
按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。
（三）考察与综合测评（10月中旬）
1、考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。贵阳市生态文明建设委员会派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。
2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。
（四）公示与试用（10月下旬至2014年1月下旬）
贵阳市生态文明建设委员会根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经党委（党组）集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为2013年10月下旬至2014年1月下旬。
（五）办理调动与任职手续（2014年1月底前）
试用期满，由中共贵阳市生态文明建设委员会委员会党委（党组）会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。
（六）“二次开发”工作
贵阳市生态文明建设委员会在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。
联 系 人：冉姝姝
联系方式：0851-5942477
报名邮箱：172362251@qq.com
贵阳市生态文明建设委员会
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