（三）综合成绩计算标准
综合成绩﹦公共科目笔试总成绩+面试成绩（专业测试成绩）。
四、体检与考察
（一）体检
1.体检人选根据岗位招聘人数与体检人选1∶1的比例，按照报考人员综合成绩从高分到低分的顺序确定。综合成绩相同时，以面试（专业测试）成绩高的确定为人选；笔试总成绩、面试（专业测试）成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》（市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位）、《教育学与教学法基础知识》（中小学教师岗位）科目成绩高的确定为体检人选。由各县（区）、市直各招聘单位报市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上通告。
市直招聘单位的体检人选由招聘单位的主管部门或市人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检。各县（区）招聘单位的体检人选由招聘单位的主管部门及县（区）人力资源和社会保障局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。
3.体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行体检。体检经费由考生自负。
体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
（二）考察
体检结束后，招聘单位的主管部门及同级人力资源和社会保障局对体检（含递补体检）合格人员进行考察。考察工作由同级人力资源和社会保障局、招聘单位和主管部门具体组织实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察（具体办法同上）。
五、公示、聘用审批
（一）公示、聘用审批
1.由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障局根据综合成绩、体检与考察结果，确定拟招聘人选，经县（区）党委、政府领导审定后，报市人力资源和社会保障局审批，并在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。
2.公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障局按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用或入编后，不再办理递补聘用手续。
（二）签订聘用合同
经市人力资源和社会保障局审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。
本公告由百色市人力资源和社会保障局、百色市教育局负责解释
特别提示：
1.报考者在事业单位、机关工勤岗位招聘报名、笔试、面试、体检、考察等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）进行严肃处理。
2.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理；在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
报考咨询电话：百色市人力资源和社会保障局
事业单位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考试中心 0776－2685106
百色市教育局
人事科 0776-2851518
监督电话：百色市人力资源和社会保障局
纪检组 0776-2853311
百色市教育局
纪检组 0776-2830553
