（四）聘用人员
体检合格的确定拟聘用人员，并办理有关聘用手续，报市人力资源和社会保障局备案。因体检不合格出现缺额时，根据笔试、面试、专业测试总成绩依次决定递补。
六、聘用人员管理及待遇
聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格后，签订聘用合同。待遇：①持有广西区环境监测上岗证的专业技术人员：参照市环境监测站持证专业技术人员工资待遇；②非持证的专业技术人员：按市环保局、环境监测站、环境监察支队现在聘用的一般专业技术人员工资待遇执行。③司机：按市环保局、环境监测站、环境监察支队现在聘用的司机工资待遇执行。所有聘用人员按现行政策参加社会保险，食宿自理。
七、加强领导，严肃纪律
（一）要高度重视公开招聘工作，招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强领导，精心组织，周密部署，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）考试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考察过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6、违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
监督单位：
百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
（0776-2841758）
百色市环境监测站
2013年12月2日
