（三）考试（笔试、面试）
考试包括笔试和面试（考试时间、地点及具体要求另行通知）。
1．笔试：笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试分值满分为100分。主要测试应聘者的飞行专业知识等。
2．面试：面试实施机关根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
面试方式：采用实际操作方式进行。主要测试应聘者的业务素质及潜在能力。
面试成绩当场公布。面试考官不少于7人，由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
（四）考核
根据岗位的面试成绩按1：1比例确定考核对象，由用人单位进行考核。用人单位对应聘人员的政治思想表现、道德品质、专业水平等综合情况进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。对违反公开招聘纪律的应聘人员，立即取消应聘资格，并按该岗位应聘人员的面试成绩从高到低进行递补。
（五）体检
经考核合格的人员，按招聘岗位人员的1：1比例确定体检对象，由用人主管单位组织到县级以上医院进行体检，体检标准参照公务员体检录用的体检标准执行。若有放弃体检或体检不合格者，则按该岗位应聘人员的面试成绩从高到低进行递补。体检费用个人自理。
（六）公示
根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，经各招聘单位领导班子集体研究，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，由用人单位主管部门和用人单位对拟聘人员在广西人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议者，办理聘用手续。新聘用人员的管理和待遇，按自治区事业单位公开招聘工作人员的有关文件执行。
2013年12月
