根据柳州市人力资源和社会保障局相关文件精神以及工作需要，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘编外合同制工作人员。为做好招聘工作，现公告如下：
　　
　　一、基本原则
　　
　　坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃面试纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。
　　
　　二、招聘岗位及条件
　　
　　（一）岗位介绍
　　
　　中共柳州市委政策研究室是市委的直属职能部门，办公地点设在柳州市文昌路66号。根据工作需要，拟招聘编外合同制工作人员1名，从事市委政策信息管理站文职工作。
　　
　　（二）岗位要求
　　
　　1．遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无违法犯罪记录；
　　
　　2．具有较好的综合素质和履行岗位职责的能力；
　　
　　3．27周岁以下（1992年7月30日以后出生）；
　　
　　4．全日制大学本科及以上学历；
　　
　　5．岗位设置如下：

岗位名称 
专业要求

人数

岗位条件
编辑助理

新闻学、文学、中文应用、哲学、政治学、历史学、编辑出版学、传播学、媒体创意、编辑学、媒体策划与管理、网络与新媒体等 
1人

全日制大学本科及以上学历；具备文稿材料撰写工作经验或新闻媒体工作经验者优先。

　　
　　（三）有以下情形者，不得应聘
　　
　　1．在读全日制普通高校非应届毕业生；
　　
　　2．现役军人；
　　
　　3．曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
　　
　　4．受党纪、政纪处分尚未解除的人员；
　　
　　5．正在接受立案审查的人员；
　　
　　6．在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为人员；
　　
　　7．法律规定不能聘用的其他情形人员。
　　
　　三、招聘方式及方法
　　
　　本次公开招聘编外合同制办事员，采用免笔试、直接面试的方法和程序进行。
　　
　　四、招聘程序
　　
　　（一）报名
　　
　　1．报名时间：2019年7月30日—8月15日（如延长报名时间另行通知）
　　
　　2．报名须提交以下材料的电子版：《市委政研室公开招聘编外人员报名表》（附件）、个人简历、身份证、学历证书、学位证书、证明本人能力和业绩的相关材料等。
　　
　　3．本次招聘采取网络报名方式，不接受邮寄报名，不设现场报名。报名材料以电子邮件形式发送到报名电子邮箱（电子邮件标题须注明“应聘—应聘岗位—应聘人姓名”）。
　　
　　4．报名邮箱及联系方式
　　
　　报名电子邮箱：lzswzysmsk@163.com
　　
　　联系电话：0772-2821464
　　
　　联系人：胡  伟、覃秀思
　　
　　（二）资格审核及初选
　　
　　招聘单位对应聘者提供的材料进行资格审核，对符合条件者进行初选，择优通知应聘者进行面试，初选未通过者，不再另行通知。
　　
　　（三）面试
　　
　　面试工作由招聘单位具体落实组织实施，面试的具体时间、地点另行通知。面试主要从应聘者综合分析能力，语言表达能力，应变能力，仪表仪态等方面进行测试，面试时请携带身份证、学历学位证等相关材料原件，考生未提供相关证件、材料，或提供材料不齐全或不真实的，按规定认定为不符合报考条件的，取消面试资格，相关责任由考生承担。
　　
　　（四）考核
　　
　　根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。重点对其思想表现、道德品质等情况进行考核，并复查报考资格。考核不合格或自愿放弃考核的，按面试成绩从高到低依次递补考核人选。
　　
　　（五）体检
　　
　　体检由招聘单位组织实施，按照公务员录用体检标准执行。拟聘人员于指定时间自行到指定医院进行体检后提交体检报告，出现体检不合格者，按成绩排名依序递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
　　
　　（六）公示和聘用
　　
　　根据面试、考核、体检情况确定拟聘用人员，公示期5个工作日，经公示无异议后，由市委政策研究室人事部门按规定办理相关聘用手续。
　　
　　五、工资待遇
　　
　　编外聘用人员工资标准根据《关于印发〈柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法〉的通知》（柳编办通〔2018〕42号）文件执行。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日，拟聘人员与劳务机构签订派遣合同，试用期3个月。
　　
　　六、纪律和监督
　　
　　（一）招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
　　
　　（二）凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　
　　（三）用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
　　
　　（四）严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　
　　1．报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
　　
　　2．报名人员在考试考核过程中作弊的；
　　
　　3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
　　
　　4．招聘工作人员故意泄露面试题目的。