4. 竞争全额事业编制职位的人员还应符合下列条件之一：

①现任副科级职务（含领导职务和非领导职务）的公务员，或现任副科级（含领导职务和非领导职务）参照公务员法管理的事业单位工作人员，或现任副科级（含相当层级）非参公事业单位工作人员；

②担任科员满3年的公务员，或担任科员满3年的参照公务员法管理的事业单位工作人员，或在非参公事业单位转正后工作满3年的工作人员。

5.身体健康；

6.近3年年度考核均达到称职（合格）以上等次；

7.年限资格条件中，计算截止时间为2011年10月底。

三、程序步骤

这次面向全区“公选择优”科级干部工作在市“公选择优”科级干部工作领导小组（下设办公室，简称“市公选办”）的统一组织协调和督促指导下，按照公布职位、组织报名、资格审查、笔试、面试、确定考察人选、组织考察、研究决定、公示任职等程序进行。

（一）公开报名（2011年11月15日止）。

《简章》公布后，市人社局、昭平县委组织部和平桂管理区党工委组织部即开始接受报名。

贺州本地报名人员采取现场报名的方式，报名参加贺州市劳动争议仲裁院副院长职位“公选择优”的，向市人社局人教科报名；报名参加县（管理区）科级领导职位“公选择优”的，到相应的县（管理区）委组织部报名。

外地报名人员可采用现场报名或邮寄材料方式报名。现场报名人员须填报《贺州市2011年面向全区“公选择优”科级干部报名表》（一式三份），并提供本人身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件，以及其他报考职位所需的证件原件（审核后退还本人）和复印件（不再退回）2份，交近期小2寸同底免冠正面彩照3张（同时提供报名表及照片电子版）。

外地报名人员采取现场报名的，报名方式与本地报名人员相同；通过邮寄方式报名者邮寄材料时须提供《贺州市2011年面向全区“公选择优”科级干部报名表》（一式三份）、小2寸同底免冠正面彩照3张和现场报名需提供的相关材料复印件2份，并在笔试前一日，持上述相关材料原件到市公选办进行资格审查，通过后发给准考证。每人只可填报1个职位。

（二）资格审查（2011年11月中下旬）。

“公选择优”职位所在单位组织人事部门负责审查报名人员资格条件，及时向报名人员反馈资格审查情况，对不符合报名条件的要做好解释工作。外地报名人员报名日期以邮戳为准。 每个“公选择优”职位报名竞争人数最低比例为3∶1，对于达不到3∶1比例但确属紧缺人才的职位，“公选择优”职位所在单位报经市公选办批准后可以开考。如竞争数达不到3∶1，职位所在单位认为不必要开考的，报考该职位的人员可改报其他职位。

（三）笔试面试（2011年11月中下旬）。

面向全区“公选择优”科级干部的笔试、面试工作和市跨区域跨部门“公选择优”科级干部工作同时进行，并统一由市公选办统一组织实施。

笔试主要测试应试者的政策理论水平、基础知识等综合素质，题目由市公选办组织命制，分值为100分。每个职位根据笔试成绩按照3∶1的比例，从高分到低分排序确定3名面试人选（达不到3:1的比例而开考的职位，参考者笔试成绩须达到其他入围者的平均分，方能进入面试）。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的知识水平、语言表达能力、应变能力等综合素质，题目由市公选办组织命制，分值为100分，60分为合格。达不到3:1比例而开考的职位，参考者面试成绩须达到当天所在考场面试所有人员的平均分以上（含平均分），方为合格。入围者的笔试成绩在贺州党建网上公布，未入围者的笔试成绩直接通知本人；面试成绩当场公布，并在贺州党建网上公布。