玉林市人社局遴选工作领导小组办公室负责对组织推荐、个人自荐的人选进行资格审查,确定符合资格条件人员名单。为确保遴选质量，经资格审查合格人数不足1：3比例的职位不进行遴选。
(五)差额遴选
由玉林市人社局遴选工作领导小组根据推荐人选的基本情况、工作经历、工作业绩、工作表现等方面，对推荐人选进行遴选，按选拔名额1∶5的比例确定进入面试遴选人员名单。符合资格条件的推荐人选在3人以上(含3人)5人以下(含5人)的职位直接进入面试环节。
(六)面试遴选
面试时间另行通知。主要测试报名者履行职责所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等。根据面试成绩得分由高到低，按每个遴选职位1:3的比例确定考察对象。
(七)组织考察及确定人选
组成干部考察组，对考察人选依据规定程序和要求进行差额考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等“德、能、勤、绩、廉”五个方面的情况，重点考核“绩”以及与职位匹配性有关的事项。在考察中，还通过查阅干部档案等方式对考察人选的身份、资格进行再次审查，如发现弄虚作假的，取消其考察人选资格。
拟任人选主要根据考察情况和岗位匹配性程度，由玉林市人社局遴选工作领导小组按优中选优的原则研究确定。
(八)公示及办理相关手续
对拟任人选进行公示，公示期为7天，经公示无异议的，按规定办理相关手续。
未尽事项请向玉林市人社局遴选工作领导小组办公室咨询，咨询电话：0775-2699825(传真)
材料邮寄地址：玉林市广场东路758号玉林市人力资源和社会保障局人事教育科;邮编：537000。
本方案由玉林市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1、玉林市人力资源和社会保障局面向全市遴选中层领导干部报名登记表(组织推荐表)
2、玉林市人力资源和社会保障局面向全市遴选中层领导干部报名登记表(个人自荐表)
玉林市人力资源和社会保障局
2012年9月21日
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