（三）面试。
面试时间：2012年12月21日前，具体由各市、县视工作进度自行安排。
面试由招聘单位所在县（市、区）卫生局会同同级人力资源和社会保障部门组织实施。面试考官组由县（市、区）卫生行政部门、人力资源和社会保障部门指派人事管理和医疗卫生专家组成。每个面试考官小组由7～9人组成，具体负责面试评分工作，并邀请同级纪检监察部门全程监督。面试考官小组的数量视面试人员的人数多少而定，考官构成比例按桂人社发〔2011〕155号执行。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。
面试总分为100分，面试成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。面试成绩当场宣布，并于当天在用人单位所在县（市、区）公布所有参考人员的面试成绩及岗位排名。
七、体检
以岗位面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。由用人单位所在县（市、区）卫生局统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位面试成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。
八、考核
根据岗位的面试成绩和体检结果，确定考核对象。由用人单位所在县（市、区）卫生局统一组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
九、确定拟聘人员
县（市、区）卫生局、人力资源和社会保障局根据面试、考核及体检结果择优确定拟聘人员，并将考试考核情况报设区市卫生局、人力资源和社会保障局审核，拟聘人员名单在招聘单位工作范围和广西人事考试网、广西人才网、广西卫生信息网及市、县相关网站和媒体同时公示7个工作日。
十、办理聘用手续
拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由县（市、区）卫生局会同县级人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订聘用合同，实行6个月的试用期。
十一、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。招聘咨询和监督电话见计划表。
附件：2012年度广西壮族自治区基层医疗卫生事业单位公开招聘人员计划表.xls
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