4、面试方式：面试采取结构化面试形式进行，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及认知程度等。
5、面试命题和组织
（1）面试试题命制：由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织面试试题的命制。
（2）面试的组织实施工作由由崇左市公安系统互联网信息安全中心2012年公开招聘工作人员领导小组办公室组织，评委由具有考官资格的人员组成。
6、面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试结束后，当场公布面试成绩。
四、考核
根据考试总成绩从高分到低分顺序按招聘岗位数1：1确定考核人选，由崇左市公安局政治部会同网络安全保卫支队、各县(市)公安局政工室对考核对象进行考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考核时还须进一步核实考核对象是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核不合格则按岗位总成绩从高分到低分依次确定递补人员。
考核和政审中查实有下列情形之一者，不宜聘用：
（一）曾触犯刑律被免于刑事处罚；
（二）曾少年管教、劳动教养的；
（三）曾被开除党、团籍的；
（四）曾在高等教育期间受到开除学籍处分的；
（五）因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过留用察看以上处分的，或近三年内在事业单位工作被降低岗位等级或者撤职的；
（六）曾参与赌博、邪教、色情、吸毒、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法违纪的；
（七）配偶、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的；
（八）配偶、直系血亲中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的；
（九）配偶、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有从事颠覆国家政权活动的。
出现考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选；考试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》成绩高的确定为考核人选。
五、体检
考核合格的考生确定为体检对象。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。由崇左市人力资源和社会保障局、市公安局指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。放弃体检或体检不合格则按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。体检所需经费由考生自行承担。
六、公示和聘用
（一）招聘单位根据考试总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核，并在崇左市人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。
（二）拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示结果无异议的，由招聘单位主管部门按照招聘计划人数将拟聘人员名单及材料报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用及相关手续。
七、人员管理及工资待遇
聘用人员按照事业单位人事管理制度进行管理，其工资福利待遇按照财政全额拨款事业单位政策执行。
招考咨询电话：0771-7835616
招考监督电话：0771-12380-3
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