四、招聘程序
（1）考试。考试分笔试、面试和计算机操作三部分，分值分别为100分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+计算机操作成绩×10%。根据招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围人员。考试具体时间、地点另行通知。
（2）体检。按总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检人选。如有体检不合格的，按总成绩顺序予以递补。
（3）考核。由县审计局组织相关人员对体检合格人员进行考核。
（4）公示和聘用。经体检、考核后确定拟聘用人员，在一定范围内公示。经公示无异议的，办理相关聘用手续。（5）待遇。招聘人员不入编，合同期满经考核合格，根据单位工作需要续签合同，工资福利待遇由财政负担，按事业单位公开招聘工作人员同级同类人员待遇标准执行。
五、其他
招聘工作在县纪检部门的监督下，由县审计局、县人力资源和社会保障局共同组织实施。
联系电话：0778-6322101
