（五）考试
1.笔试
（1）主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力；
（2）开考比例：招考岗位与报名人数按照不少于1:3比例开考。如个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，经政府人社部门审核同意，方能开考；
（3）笔试总分为100分，笔试成绩达不到60分者取消面试资格；
（4）参加笔试人员须按指定时间、地点凭身份证参加笔试。
笔试结束后五个工作日内于单位网站或单位工作区域内公布笔试成绩。
2.面试
（1）面试对象
①笔试结束后，按招聘职位考试成绩从高分到低分1∶3的比例确定面试人员。如个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，经政府人社部门审核同意，方能开考。
②符合免笔试条件须参加面试的人员。
（2）面试内容
主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试包括试讲、实际操作能力测试以及当场提问。
面试成绩当场公布。
面试考官由用人单位、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
（六）考核
面试结束后，根据考生面试成绩从高分到低分，按1:1比例确定考核人选，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。
（七）体检、公示、聘用
按照考试、考核结果及招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员，参照公务员录用体检标准，组织拟聘人员进行体检。体检费用由考生自理。体检合格者在我院网站上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位以及拟聘岗位等。经公示无异议的人员，按有关规定办理聘用手续。拟聘人员体检不合格者，不予聘用。空缺岗位，可按笔试、面试综合成绩的排序依次递补。
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