（一）笔试
1、笔试内容
《公共基础知识》包括事业单位及其人才资源开发、农业农村基础知识、经济基础知识、时事政治、政治理论、职业道德、行政管理、法律、公文写作与处理等知识。考试时间为120分钟。
《职业能力倾向测验》包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析、计算机基础等知识。考试时间为120分钟。
2、开考比例：招聘岗位数与报名人数原则上要达到1：3比例方可开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，由招聘单位在报名结束后1天内以书面形式报县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准；对确定不能开考的岗位，由招聘单位报县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组确认后及时通知报考人员。
3、笔试时间：2013年7月27日（星期六）
上午9：00—11：00 《公共基础知识》
下午14：30—16：30 《职业能力倾向测验》
4、考试地点：扶绥县（详见《准考证》）。
5、笔试命题、评卷：由县委组织部和县人力资源和社会保障局商上级有关部门命制笔试试题和组织评卷工作。
6、笔试组织：笔试的考务工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责组织实施。
7、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考生成绩在崇左人才网(www.gxczrc.com)和扶绥县人力资源和社会保障局公布。
（二）面试
1、面试人员的确定。按笔试总成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准后，才能进入面试程序。
面试人员名单统一在崇左人才网(www.gxczrc.com) 和扶绥县人力资源和社会保障局公布，并由县委组织部、县人力资源和社会保障局以书面形式通知进入面试人员。
2、面试试题命制：由县委组织部和县人力资源和社会保障局商上级有关部门命制面试试题。
3、面试的组织实施。面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试采取以结构化或实际操作方式进行。面试考官按类别从面试考官库中抽取组成，参照《广西壮族自治区国家公务员录用面试暂行办法》的有关规定进行。需要进行专业测试的岗位，测试试题由主管部门商上级业务部门命制。
4、面试实行严格验证制度。凡进入面试的报考人员须按本简章规定携带全部报名手续原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，要认真核对报考人员在《报名表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，报考人员的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考人员自负。
招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。
5、面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩在面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为考核人选。
五、考核
（一）根据招聘岗位报考人数的笔试、面试总成绩由高分到低分按招聘岗位数1:1比例确定考核人选。考试成绩总分相同，未能确定考核人选的，通过加试专业知识的办法确定考核人选。
（二）考核工作由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。
（三）考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见。
六、体检
（一）考核结束后，根据考核结果，按招聘岗位人数按1:1比例确定体检对象。
（二）体检工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责组织实施，各招聘单位及其主管部门配合做好体检工作。
（三）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补考核、体检。
七、公示
根据考试成绩、体检、考核结果，报经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组集体讨论确定拟聘人员，统一在崇左人才网(www.gxczrc.com)和扶绥县人力资源和社会保障局，公示时间为7天。公示内容包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，县纪检、组织、人事部门应当及时进行复查。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
八、人员聘用
（一）经公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核，按干部管理权限报市委组织部、市人社局批准后，办理入编、聘用手续。
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用合同采取书面形式，一式三份，招聘单位与受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
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