五、考核与体检
(一)考核
根据总成绩从高分到低分的确定考核名单(记者职位按1:1.5、其他职位按1:2的比例确定)。考核工作由县委、县人力资源和社保障局和县广播电视事业局具体组织实施,考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者,可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核。
(二)体检
考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定体检名单。体检标准按照桂人发〔2006〕22号和百政发〔2007〕1号文件要求,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检中出现不合格者,可从其他入选考核名单中递补进行体检。
六、审批
根据总成绩、体检与考核结果,按照各招聘岗位人数从高分到低分在确定拟聘人选,报县委、县政府审核同意后办理聘用手续。
七、待遇与管理
(一)管理上由聘用单位(聘用单位为靖西县广播电视事业局,下同)与聘用人员签定《靖西县广播电视台工作人员聘用合同书》,经县劳动仲裁委员会鉴证后送由县人力资源和社会保障局备案。
(二)聘期两年(含试用期),根据《靖西县政府临时聘用专业人员管理试行办法》,靖西县2013年招聘广播电视台工作人员工资参照招聘时现行公务员工资执行(即固定为大学本科学历每月1976元,大学专科学历每月1941元,其他工作量化补助按县广电局有关规定执行),并参照企业职工参保标准,由聘用单位负责为靖西县2013年招聘广播电视台工作人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育5种社会保险,参保所需费用分别由聘用单位和靖西县2013年招聘广播电视台工作人员本人按有关劳动法规规定的比例支付。壮语播音员试用期满后考核合格,确实工作表现突出、能力出众的,提交县领导审定后,按特殊人才待遇执行。
(三)组织人事部门负责靖西县2013年招聘广播电视台工作人员的综合管理工作,日常管理由聘用单位负责。财政、聘用单位等部门按照部门职责,配合做好靖西县2013年招聘广播电视台工作人员的管理工作。聘用合同期满,靖西县2013年招聘广播电视台工作人员与用人单位的关系自动解除。聘用单位根据工作需要和考核结果,确定是否继续聘用,如继续聘用,由用人单位提出申请,经县人力资源和社会保障局复核后,报县人民政府审批,续聘时间最长不得超过2年。靖西县2013年招聘广播电视台工作人员人事档案由县人才交流中心管理。聘用关系解除后,政府和聘用单位不负责安排工作。
(四)靖西县2013年招聘广播电视台工作人员通过公开招考被录(聘)用为公务员或事业单位工作人员,聘用期间办理人事代理的可连续计算工龄。
八、其它
1、本简章由县人力资源和社会保障局、县广播电视事业局负责解释。
2、报考咨询电话:0776-6226986、6226993(县人社局);
0776-6212328(县广电局)。
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