五、考核与体检
（一）考核
根据总成绩从高分到低分的确定考核名单（记者职位按1：1.5、其他职位按1：2的比例确定）。考核工作由县委、县人力资源和社保障局和县广播电视事业局具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核。
（二）体检
考核结果按招聘岗位人数1：1的比例确定体检名单。体检标准按照桂人发〔2006〕22号和百政发〔2007〕1号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检中出现不合格者，可从其他入选考核名单中递补进行体检。
六、审批
根据总成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分在确定拟聘人选，报县委、县政府审核同意后办理聘用手续。
七、待遇与管理
（一）管理上由聘用单位（聘用单位为靖西县广播电视事业局，下同）与聘用人员签定《靖西县广播电视台工作人员聘用合同书》，经县劳动仲裁委员会鉴证后送由县人力资源和社会保障局备案。
（二）聘期两年（含试用期），根据《靖西县政府临时聘用专业人员管理试行办法》，靖西县2013年招聘广播电视台工作人员工资参照招聘时现行公务员工资执行（即固定为大学本科学历每月1976元，大学专科学历每月1941元，其他工作量化补助按县广电局有关规定执行），并参照企业职工参保标准，由聘用单位负责为靖西县2013年招聘广播电视台工作人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育5种社会保险，参保所需费用分别由聘用单位和靖西县2013年招聘广播电视台工作人员本人按有关劳动法规规定的比例支付。壮语播音员试用期满后考核合格，确实工作表现突出、能力出众的，提交县领导审定后，按特殊人才待遇执行。
（三）组织人事部门负责靖西县2013年招聘广播电视台工作人员的综合管理工作，日常管理由聘用单位负责。财政、聘用单位等部门按照部门职责，配合做好靖西县2013年招聘广播电视台工作人员的管理工作。聘用合同期满，靖西县2013年招聘广播电视台工作人员与用人单位的关系自动解除。聘用单位根据工作需要和考核结果，确定是否继续聘用，如继续聘用，由用人单位提出申请，经县人力资源和社会保障局复核后，报县人民政府审批，续聘时间最长不得超过2年。靖西县2013年招聘广播电视台工作人员人事档案由县人才交流中心管理。聘用关系解除后，政府和聘用单位不负责安排工作。
（四）靖西县2013年招聘广播电视台工作人员通过公开招考被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员，聘用期间办理人事代理的可连续计算工龄。
八、其它
1、本简章由县人力资源和社会保障局、县广播电视事业局负责解释。
2、报考咨询电话：0776-6226986、6226993（县人社局）；
0776-6212328（县广电局）。
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