职业能力考核分按每项目（次）相应分值累计相加（同一年度相同荣誉的只取最高分值计算），累计加分最高不得超过20分。
考核成绩按下式计算：
考核成绩=考核基础分+职业能力考核分+面试成绩×60%
三、根据应聘者考核成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定进入体检环节的人员名单。
四、公开招聘工作人员岗位及条件
1.计算机专业教师岗位报考资格条件：大学本科，35周岁以下，计算机科学与技术、计算机系统维护，计算机硬件（器件或设备）等专业，有中等职业学校以上计算机专业教学经历2年以上的可放宽到其它专业。
2.年龄计算以7月1日（公告公布日）为界限，如年龄在35周岁以下是指1978年7月1日后出生，其它的年龄计算以此类推。
五、报名时间延长至7月19日止。
原公告中与本说明有冲突的内容，以本说明为准。
