合同的封面、项目组人员名单、签字盖章页的复印件。如项目已完成，需提供项目结题或验收材料的复印件；
（10）论文著作。论文代表作需提供刊物封面、目录、全文的复印件，其他论文及专著只需提供刊物封面、目录和论文首页的复印件；
（11）学术成果证书（含发明专利）复印件；
（12）任职证明材料（含在校社团任职等）；
（13）政治面貌等其他相关证明材料；
（14）有工作经历者，须提供聘用合同、用人单位（或人才市场、人事代理部门）有关考核、工作情况（含确定参加工作时间、工龄）等证明、鉴定材料,不提供以上材料者，视同无工作经历。
（15）在编在职人员须出具单位同意报考的证明。
3、资格审查：根据岗位需要，由所办公室对报考者各项条件进行审查。应聘人员所报的信息、资料内容如有不实，一经查实后，将取消其考试及聘用资格。
4、根据广西壮族自治区物价局有关规定收取相关报名费用。
（四）考试方式
1、资格审查合格后的应聘人员进入笔试及面试程序，如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例（1：3），须经报请自治区人社厅审核同意后方能开考。
2、考试分专业理论笔试（满分100分）和面试（满分100分），要求笔试的岗位考试人员总成绩按照（笔试成绩×50%）＋（面试成绩×50%）计算；免笔试的岗位考试人员总成绩按面试成绩计算。
（1）笔试：主要测试应聘人员的职业规范、职业道德及岗位所需专业知识、技能掌握和运用能力等综合知识。按照笔试成绩由高分到低分按照1∶3比例确定面试对象。笔试结束后，笔试成绩将在5个工作日以内在单位工作区域内公布。笔试的时间和地点另行通知。
（2）面试：面试采取半结构化面试方式进行。通过答辩、双向沟通来测评应聘者的业务素质及潜在能力、包括综合素质、能力特征、语言表达、应变能力以及应聘动机等。面试按抽签确定面试顺序，满分100分，面试时限15分钟。所有人员面试结束后，考核人员当场公布面试成绩，并于当天单位工作区域内公布。面试的时间和地点另行通知。
（3）成立面试考评组。面试考官为9人，由招聘单位、招聘单位主管部门、人社部门、以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不低于三分之一。
五、考核与体检
（一）考核：根据总成绩由高分到低分按照1∶1.5比例确定考核对象。主要从政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和适岗性评价等方面进行考察。
（二）体检：根据考试考核综合情况按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，由本所统一组织人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检（费用自理），体检标准参照公务员录用的体检标准执行。因体检不合格而出现职位空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示与聘用
（一）公示。按面试、考核、体检合格的拟聘人员的姓名、性别、年龄、学历学位、专业、拟聘岗位等信息在广西人才网、广西人事考试网、广西壮族自治区热作所网站进行公示。公示期为7个工作日，公示期满无异议的，报主管部门（区农垦局）核准。
（二）办理入编和聘用手续。报主管部门核准合格后报人社厅、编委审批，办理关系转移、入编聘用等手续，享受国家及自治区有关政策规定的待遇。
未尽事宜请与本所办公室联系，联系电话：0771-2539081。
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