（二）面试
接到面试通知的面试人员持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件、毕业生就业推荐表及《应聘报名表》到指定的面试地点进行资格审核并面试。如应聘人员资格审核不合格的，当场取消面试资格。
面试方式采取专业测试的方式进行，面试成绩满分为100分，60分以上为合格。面试主要考察应聘者的逻辑思维、言语表达和应变能力以及会计专业应知应会的专业基础知识等。
（三）考核
根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作技能、勤政廉政等情况。
（四）体检
体检标准参照公务员录用体检标准。
（五）公示及聘用
根据应聘人员的面试成绩、考察情况和体检结果，经招聘单位领导班子集体研究，确定拟聘用人员并公示，公示期为7天，公示期满后，按有关程序办理聘用审批手续。
三、招聘纪律
为严肃招聘纪律，对有下列情形的，取消资格：
1. 报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试或聘用资格的；
2. 报名人员在面试考核过程中作弊的；
3. 违反法律法规规定的其他违纪行为及相关考试规定的其他情形的；
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