六、考试
（一）考试形式
1.考试形式
(1)专任教师岗位
管理类教师岗位的考试形式为实际工作水平考试(含试讲和面试)，其它专任教师岗位的考试形式为笔试+实际工作水平考试(含试讲和面试)。
(2)实训教师岗位
实训教师岗位的考试形式为笔试+实际工作水平考试(含技能水平测试和面试)。
(3)管理岗位
辅导员、管理岗位的考试形式为笔试+实际工作水平考试(面试)。
(4)有关说明
同一岗位（按发布公告为准）采取统一的考试形式。具体是：管理类教师岗位要求为硕士及以上学位，经自治区水利厅审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准，应聘者不需参加笔试，可直接进入实际工作水平考试环节。其他岗位的应聘者必须参加所有环节的考试。
（二）笔试
资格审查后，若招考岗位招聘人数与应聘该岗位资格审查合格的人数达到1︰3的开考比例的，则该岗位所有资格审查合格的应聘人员进入笔试程序。如出现招考岗位与报名人数达不到开考比例（1︰3），须经报自治区水利厅及自治区人社厅审核同意后方能开考。
各招聘岗位的笔试均采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为2小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取100分制评分。笔试成绩、岗位排名及进入面试人员姓名、成绩和岗位排名将在广西人事考试网、广西水利电力职业技术学院校园网上公布。
不同岗位的笔试内容如下：
（1）专任教师岗位：应聘岗位所需的专业知识和技能。
（2）实训教师岗位：应聘岗位所需的专业知识和技能。
（3）管理人员岗位：应聘岗位应具备的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
（三）实际工作水平考试
根据笔试成绩，按各招聘职位人数1︰3的比例从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员；不须笔试的岗位全部进入实际工作水平考试。如某一岗位参加实际工作水平考试人数达不到比例要求的，须报自治区水利厅及自治区人社厅审核同意后开考。
需要参加实际工作水平考试的应聘人员，必须到指定地点抽签确定考试的顺序，再按顺序依次进入指定考场进行考试。
实际工作水平考试实行100分制评分，分⑴专任教师；⑵实训教师；⑶管理人员三大类岗位进行实际工作水平考试。
1.专任教师岗位
专任教师岗位实际工作水平考试中各部分内容及其所占分值为：教案编写占20%，试讲占60%，结构化面试占20%。
（1）备课及教案编写（20%）
应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。
（2）试讲（60%）
试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲采取100分制评分。
（3）结构化面试（20%）
每一位应聘者在试讲结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟（其中审题3分钟、答题7分钟）。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试采取100分制评分。
2.实训教师岗位
实训教师岗位实际工作水平考试为技能水平测试和结构化面试。其中技能水平测试所占分值为70%，结构化面试所占分值为30%；技能水平测试主要测试岗位所需的知识和技能，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等；技能水平测试和结构化面试均采取100分制评分。
3.管理人员岗位
管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试。结构化面试采取100分制评分，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。
4.有关说明
实际工作水平考试的考官为7人，由广西水利电力职业技术学院、自治区水利厅、自治区人社厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。
5.成绩计算
实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
6.面试时间及地点待定，届时将在广西水利电力职业技术学院校园网上公布，请应聘者密切关注。
（四）总成绩计算
对于要求参加笔试+实际工作水平考试的岗位，按笔试成绩占40%、实际工作水平考试成绩占60%的比例计算总成绩；对于只要求参加实际工作水平考试的岗位，以实际工作水平考试成绩作为总成绩。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。
七、考核
根据考生的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。
在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：
1.应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.应聘者提供虚假证明和材料；
4.应聘者有违法违纪行为。
考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。
八、确定拟聘人员
学院领导班子集体研究，根据岗位要求以及考试、考核结果，按招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员。
九、体检
学院统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可从考核合格的候选人员排序依次递补。
十、公示
经主管部门审核同意后，在学院网站上进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。
十一、聘用
经公示无异议的人员，经主管部门审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅审批，并办理聘用相关手续，学院与聘用人员签订聘合同。
十二、联系方式
广西水利电力职业技术学院网址：http://www.gxsdxy.cn/
联系电话：0771-2085104 余老师 何老师
真诚欢迎各类人才踊跃报名。
附1广西水利电力职业技术学院2013年第二次公开招聘信息表.doc
附2 广西水利电力职业技术学院2013年公开招聘报名登记表.doc
广西水利电力职业技术学院
二〇一三年十一月十一日
