（八）签订聘用合同并上岗任教（9月15日前）
县人力资源和社会保障局、县教育局按照公办教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟聘人员签订聘用合同（聘期为三年），并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。
七、面试工作组织机构及职责要求（略）
八、面试工作具体要求
（一）各个时间段及工作要求
1、6：50前，所有的面试工作人员到面试考点。
2、7：00前，面试考生持面试通知单及身份证到面试考场等候抽签面试。
3、7：10前，面试工作领导小组办公室组织评委组、工作组在监督组的监督下进行抽签，确定评委组评委人员名单及工作组具体负责的考场号
4、7：20各评委组的评委主任组织本组评委进行命题（每学科命ABC三套题），然后在监督员的监督下交给试题保管组，并进行考前的评分培训。
5、7：20，教师特设岗位领导小组办公室集中所有面试考生交待参加面试过程中有关注意事项。
6、7：30，各联络组成员组织好本组的考生到指定候考室，组织考生进行抽签确定参加面试的顺序号并做好登记，同时认真核对本组面试考生的身份是否相符。7：50组织1号考生抽课题签，课题抽定后，由一名联络员引导考生到指定备课室进行独立备课。间隔15分钟后，2号考生抽说课题目，依次类推。8：30开考，开考后由一名联络员按序号引导考生逐个进行面试，每个考生面试结束后由另外一名联络员带出考点。
（二）纪律要求
1、各单位、各部门要高度重视，明确职责，加强协调，密切配合，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，确保面试工作顺利进行。
2、严格工作纪律，严肃考风考纪，所有工作人员、评委均应佩带工作证上岗。对有泄密和徇私舞弊行为的评委、工作人员及有违纪行为的面试考生要按高招考试的处罚规定严肃处理。
3、实行回避制度，面试评委及工作人员凡与面试者有亲属关系的，要按规定实行回避。
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