1、根据学校招聘岗位数，按总成绩从高分到低分1:1确定体检人员；总成绩并列的以笔试成绩高分者进入体检。
2、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。
3、考生对当场知晓体检结果的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，体检结束后提出的复查申请不予受理；其它项目待知晓体检结果后，可由考生书面申请复查一次。
4、放弃体检或体检复查不合格者，取消进入考核（审查）资格，空缺职位不予递补。
5、体检时间：另行通知（体检费用考生自理）。
(四)考核（审查）
1、考核（审查）中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格。
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（2）定向到具体行业或单位的2012届毕业生；
（3）现役军人、在读的非应届大中专及以上毕业生；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养人员，有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的人员。
（5）曾被开除或被辞退未满5年的人员；
（6）有政治、经济和其他问题。
（7）不符合报考岗位的资格条件。
（8）截止到2012年9月30日，未能提供人事档案或应届毕业生未能提供人事档案。
（9）经区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不得聘用的其他情形。
2、考核（审查）不合格或自愿放弃的，取消进入聘用环节资格，空缺职位不予递补。
七、聘用方式及待遇
1、经笔试、专业技能测试（面试）、体检及考核（审查）合格的，按总成绩从高分到低分依次选择具体学校，并签订试用期聘用合同，待遇按国家有关政策执行。
2、试用期满后经考核合格者聘用，不合格者解聘。
八、其他未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。
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