九、考核政审
经体检合格人员列为考核政审对象。招考领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体考核政审工作由用人单位组织实施。考核政审应当成立考核政审领导小组,明确两人以上人员负责考核政审工作。考核政审应做到全面、客观、公正,据实写出考核政审材料,做出考核政审结论,并提出聘用意见。考核政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法及廉洁自律等情况,同时进一步核实考生是否符合规定的报考条件,确认其报名时提供的信息材料是否真实准确。
未按规定时间提交档案资料的，视为放弃政审；应届毕业生必须在2013年9月10日前将提交个人档案，否则取消聘用资格。
十、选岗
经笔试、面试、体检、考核政审合格的考生，分职位按考生总成绩从高到低的顺序依次选岗，分数并列的，当场抽签确定选岗顺序。选岗地点：另行通知。选岗职位、选岗岗位具体见《双山新区2013年面向社会公开招考教师职位表》、《双山新区2013年面向社会公开招考教师选岗岗位表》。
十一、聘用
经笔试、面试、体检、考核政审合格，确定为拟聘用对象。招聘领导小组办公室在有关网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间无影响聘用情况反映的，办理聘用手续。
新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。
报名时未提供毕业证书、报考职位要求的相关资格证的，须于2013年9月10日前提供毕业证书、报考职位要求的相关资格证审验合格后方能办理聘用手续，否则取消聘用资格。
聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得参加其他事业单位招聘或公务员招聘、不得调动、辞职,否则承担违约责任。
十二、整个公开招考过程中，各职位、各环节均不实行递补。
十三、纪律监督
招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加区内任何聘用考试。
十四、本次公开招考在网站上发布的信息，因考生未及时阅读而产生的后果由考生自负。
十五、本方案未尽事宜由招考领导小组集体研究决定。
2013年8月8日
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