（三）资格审查（11月2日）
按照经资格审查合格的报名者不低于5:1的比例，确定开考职位。
资格审查贯穿公开选拔全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。
五、工作程序
（一）笔试
由区公选领导小组明确笔试命题方式，主要测试报考者履行职位应具备的素质和能力。笔试成绩满分100分，根据笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例确定面试人员，如笔试末位分数相同者，则一并进入下一程序。通过媒体公布笔试成绩和面试人员准考证号。
（二）面试
面试过程分两个环节，一是面试人员进行施政演说，并回答评委提问，二是专业知识答题，面试测试应试者的分析能力、表达能力和应变能力以及在领导素质、个性特征等方面对拟选拔职位的适应程度。采取“大评委制”，邀请有关方面人员组成评委会，按照专家及评委评分比例折算面试得分。每个面试人员面试时间为25分钟。
按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，综合计算笔试面试得分，根据综合得分由高到低按2:1的比例，确定考察对象。如综合得分末位分数相同者，则一并进入下一程序。通过媒体公布面试成绩和差额考察对象准考证号。
（三）体检
由区公选领导小组办公室组织考察对象进行体检。参照有关规定体检不合格者自然淘汰，依次递补。
（四）组织考察
区委组织部组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及主要不足等方面进行全面考察，主要包括思想政治素质、统筹协调能力、执行力、工作实绩、群众观念、干部群众公认度等情况，特别要突出考察干部的“德”、“辛苦指数”，以及在重要工作、重点工程、重大突发事件中的表现情况等，在客观公正考察的基础上，由考察组形成考察材料向领导小组汇报。
经考察发现有影响任用问题的，按综合成绩在体检合格的人选中依次递补考察。
（五）党委讨论决定
区公选领导小组根据考察情况，按综合分析比选2：1的比例提出差额票决人选，票决人选向区委常委会进行竞岗陈述后，由区委常委会进行差额票决。若某一职位无合适人选时，经区委常委会研究，放弃该职位的选拔。
（六）公示和办理任职手续
公示后，未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续，并向社会统一公告公开选拔结果。实行试用期的干部试用期间享受同级干部政治、生活待遇。试用期满，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，在职位所在单位按试任前职务层次安排工作，不再保留试用期间待遇。
六、工作纪律
公开选拔工作期间，在区纪委监察局设置监督电话（0851—3845391）和举报箱，在区委组织部干部监督科设置监督电话（0851—3849891）和举报箱，全程接受群众监督。对干部群众反映的问题，及时认真调查处理。参与公开选拔工作的有关人员必须公正廉洁，遵守纪律，若有违反组织纪律的，一经查实，从严给予纪律处分，保证公开选拔工作顺利进行。报考人员在考试中应遵守《考场规则》，若发现弄虚作假、违反纪律的，除取消考试资格外，并通报批评。
七、其他事项
（一）通讯联系
咨询电话：（0851）3807007联系人：刘惠俊罗琼
（二）本公告由公选领导小组办公室负责解释，有关公选公告信息将通过区政府门户网站等媒介向社会公布，未尽事宜，将另行通知。
附件：2012年小河区面向全区公开选拔共青团小河区委书记.副书记报名登记表 小河区公开选拔共青团小河区委书记、副书记
工作领导小组办公室
2012年10月30日
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